1.根據全院發展戰略，結合澳门新葡萄新京威尼斯人才隊伍發展現狀，制定學院/醫院人力資源規劃，通過人才需求和供給分析，提出人才隊伍建設建議，為人才工作決策提供依據。

2.根據人力資源規劃，結合各科室用人需求，制定并調整年度用人計劃。

3.負責院内各類人員的招聘工作，包括行政科室、臨床科室、業務科室、學院專職博士後、學院外聘人員。

4.負責全院專業技術職務評聘、确認和考核定職工作，包括校聘常規職稱、專職博士後職稱、黨務行政管理研究系列職稱和醫院院聘衛生技術系列職稱。

5.負責全院二、三級崗教授申報推薦工作；負責全院四-十三級專業技術崗位評聘和聘期考核工作。

6.負責全院行政管理人員職員職級的推薦、聘任和考核工作；負責全院工人考工定級評聘工作。

7.負責全院教職工薪資待遇的核算、調整、各類工資報表的填報及工資預算，包括基本工資、崗位津貼、各類補貼、補助、獎學金、學院年終績效等。

8.負責醫院職工社會保險和補充醫療保險的參保工作，包括成都市和四川省參保人員的增減、基數申報、信息管理等；學院外聘人員的社保參保工作。

9.負責組織推薦省衛健委及校級各類專家稱号、人事處組織的評優評獎。

10.負責青年教師資格認定、教師技能崗前培訓及返崗教研、本科課堂教學授課資格認定；綜合評估青年教師，幫助青年教師指導職業和學術生涯規劃，貫徹落實學院青年教師三個全覆蓋（即科研啟動經費全覆蓋、導師制全覆蓋、十三五期間博士學位與海外經曆全覆蓋）。

11.負責組織學院博士後流動站的評估和日常管理工作；辦理博士後進出站手續；協助學校辦理博士後論壇；組織在院博士後參加各類地方性服務工作。

12.負責組織中國博士後科學基金面上項目、站前項目、站中項目的申報工作；組織四川省博士後科研特别資助項目的申報工作；組織中國博士後創新人才項目的申報工作；中國博士後科學基金評審專家的推薦工作。

13.負責各類人事檔案的收集、鑒别、整理、查閱、借閱和轉遞；人事檔案的定期檢查、核對、數據統計和分析工作；人事檔案信息化建設。

14.負責各類離退休人員管理工作，包括延聘、返聘人員管理，養老金發放與調整、共享績效、門診醫療照顧補助金、困難補助金、生日慰問費、高齡補助、福利費、活動費等的核算和調整；死亡職工喪葬費、撫恤金核算，家屬慰問，撰寫訃告；其他關心關愛離退休人員的相關工作。

15.負責各類人事合同的簽訂和管理工作，包括各類職工勞動合同、聘用合同、返聘協議、勞務協議、住房待遇補充協議、引進人才合同、培訓進修協議、對外人事代理服務合同等。

16.負責各類人事考核工作，包括教職工年度考核評優、招聘人員試用期考核、專業技術崗位聘期考核、教育職員制聘期考核、學院年底績效考核等。

17.負責組織全院各類人事考試的報名工作、人事處各類校内培訓（如：英語培訓、管理人員培訓、教學能力提升培訓等）及海外進修培訓（如：青年學者國際名校訪問）的組織申報。

18.負責人事信息系統的信息更新、數據維護、協助開發等管理工作。

19.負責組織開展每年度一次的新職工集中培訓工作。

20.負責各類人力資源管理制度和提案的制定、修訂、發文工作。

21.負責醫院一般招聘轉正式招聘人員的審批和手續辦理。

22.負責醫院招聘人員在職攻讀學曆學位的審批、協議簽訂、待遇發放、獎學金發放等工作。

23.負責各類人事系統統計報表中人事數據的填報、核對、分析工作。

24.負責教職工入職、離職、退休、返聘、延聘、轉崗等人員異動審批工作。

25.負責教職工請銷假（病假、事假、工休假、喪假）審批手續、行政人員考勤打卡數據核實認定等考勤相關工作。

26.負責組織離退休幹部年底慰問工作。