日前，西藏自治區人民政府決定授予吳楠等130名同志“全區優秀教育援藏人才”榮譽稱号。澳门新葡萄新京威尼斯華西公共衛生學院（澳门新葡萄新京威尼斯）專職組織員楊潤華獲此殊榮。

時間回溯到2019年7月楊潤華作為中組部第九批援藏幹部人才赴西藏大學挂職組織（人事）部，任人事處副處長。在三年的援藏工作中，他将澳门新葡萄新京威尼斯人事人才工作方法、舉措和經驗，結合西藏大學的實際和特點，創造性地運用到西藏大學人事人才管理中，推動西藏大學“引、育、留、用”了更多人才，為西藏大學事業發展注入強勁動力。

一次援藏行，終身西藏情。他用真誠、真摯、前瞻性的思維在藏大組織（人事）部踐行了澳门新葡萄新京威尼斯援藏幹部人才的初心和使命。他在援藏期間建立的人才管理體系、人才管理委員會等還在持續對藏大人才建設發揮着作用，也見證着澳门新葡萄新京威尼斯履行高水平大學對口支援西藏大學的初心如磐。

舍小家，顧大家，毅然奔赴雪域高原

在學校從事人事工作的近三十年裡，“對口支援”是楊潤華工作的一部分，每年都會派老師到西藏去援助，有短期的，也有長期的。當西藏大學向中組部提出人事人才管理幹部的受援需求時，熟悉人事人才和對口支援工作的楊潤華是最合适的人選之一，作為黨員，他義不容辭。圖為楊潤華參加西藏自治區歡迎第九批援藏幹部人才大會

援藏三年，青春期的兒子正進入重要的高中學習階段，嶽母癌症長期住院，母親兩次乳腺手術，父親2022年也查出癌症……離家三載，不隻是楊潤華個人的選擇，更是一個家庭共同的決定。這三年援建藏大人才工作的日子裡，楊潤華經常問自己“來藏為什麼、在藏幹什麼、離藏留什麼”。

傳經驗，促改革，助力高層次人才管理

人才工作是組織交給楊潤華的最重要任務。而他初到藏大時，這裡還沒有人才辦。在楊潤華的積極倡議下，西藏大學于2020年7月成立了——人才工作委員會，下設人才工作辦公室，由楊潤華帶領三位在藏幹部組成了一個嶄新的工作團隊。

團隊缺乏工作經驗，加班成了楊潤華三年來援藏工作的常态，提前一個半小時到辦公室，下班簡單吃過晚飯後又繼續工作到深夜，“朝八晚十”才能保證每一項任務如期完成。在“老西藏精神”激勵下，高反時躺在床上撰寫文件，任務緊急時一邊吸氧一邊指導團隊精心準備材料，體力一恢複便又奔忙着聯絡各方……抓緊時間将高層次人才引到西藏、留在藏大、用好在藏大，為邊疆民族地區教育發展建好“智囊團”。圖為楊潤華在日常工作中。

不棄微末，不舍寸功。楊潤華自2019年牽頭制定《西藏大學人才發展激勵計劃總體實施意見》等3份人才相關文件，形成了西藏大學高層次人才從引進、培養到使用、支持和考核的全鍊條制度體系。西藏大學在高層次人才等方面都實現了“從0到1”的突破。從美國引進的一個人才，來到藏大進行藏區的種質資源庫建設，第二年就獲得了高層次人才項目。2021年中國工程院院士增選進入第二輪評審候選人1名。1名承擔國家重點研發計劃項目總經費為1.0316億元。1名獲2021年度西藏自治區科學技術獎一等獎。

通過傳幫帶，做好當前與長遠、“輸血”與“造血”結合文章，留下了一支“帶不走”的本地幹部人才管理隊伍。

守初心，有情懷，不辱使命續寫川藏情

出發時肩負使命，離别時亦心懷深情。在交往交流交融方面，楊潤華深入開展“感黨恩·一家親”等民族團結進步創建活動，捐款捐物、結對幫扶，極大地增強了各族群衆的“五個認同”，加深了各族群衆與祖國同胞的兄弟感情，鑄牢了中華民族共同體意識。

2019年入藏時，正值新中國成立70周年，楊潤華趕赴海拔4900米的那曲市班戈縣佳瓊鎮慰問西藏大學駐村一年的24位教職工。班戈縣是那曲市最艱苦的地區之一，它的背後就是無人區可可西裡。圖為楊潤華與班戈縣的藏族同胞合影。

在開展“三聯三進一交友”活動中，就讀于西藏大學2021級法學專業，來自日喀則市的藏族女孩紮西拉姆是楊潤華聯系的9個藏族學生之一。入學那天，是家境貧寒的紮西拉姆第一次離開家鄉日喀則，因路途勞累，剛到宿舍便出現不适症狀暈倒過去。楊潤華正好在宿舍内巡查情況，第一時間給予了救治和安撫。在西藏三年裡的中秋、端午、藏曆新年，楊潤華都和自己的藏族學生相聚度過，與他們交流學習情況，分享生活日常，珍貴的時光承載着善意與感激。圖為楊潤華和藏族學生在一起。

因工作成績突出，楊潤華榮獲中共西藏自治區委員會西藏自治區人民政府授予的第九批援藏表現優秀個人，西藏自治區事業單位脫貧攻堅專項獎勵“個人記嘉獎”，澳门新葡萄新京威尼斯2022年先進個人。2023年3月榮獲了西藏自治區人民政府授予的“全區優秀教育援藏人才”榮譽。

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